работа

Устройство на работу к проклятым москалям

original (30)

Недавно, зашла ко мне начальница отдела кадров и сказала, что на вакансию «продавец» пришла устраиваться украинка. Мне стало любопытно взглянуть на неё. Попросил резюме. Там было всё как обычно. Школа. Техникум. Продавец. Продавец. Продавец.

Вбил её данные в поиск в ВК и нашел её страницу. Там был полный евромайдан. Но это не самое интересное. Нашел я там видео, где она с дочкой на каком-то шабаше. Все в вышиванках, с флагами, кричат ПТН – ху..ло, героям слава и так далее. А дочка у нее маленькая, лет пять-шесть, красивая такая, голубоглазая, ресницами хлопает и повторяет за мамой всю эту лабуду. Начальник отдела кадров стоит рядом, смотрит, потом так по – бабски говорит – Дура, ребенка –то зачем притащила?

Не удержался я, решил с этой бедолагой поговорить. Попросил ее ко мне в кабинет привести. Через пару минут заходит та самая соискательница. Вид заискивающий, взгляд какой-то затравленный, как будто здесь не Россия, а сборный пункт для отправки на принудительные работы в нацистскую Германию.

– Добрый день, говорю. Можно Вам задать несколько вопросов?

– Да, конечно – оживилась она.

– Просто объясните мне, что это? – и разворачиваю к ней свой ноут с тем самым видео

Я в жизни видел разные реакции людей. Истерики. Ненависть. Злобу. Отчаяние. Но реакция этой женщины меня поразила. Она густо покраснела, сцепила руки в замок, опустила голову и пролепетала:

– Нас заставили.

Она сказала это тихо, но разборчиво.

– Вас заставили? Кто? – с изумлением в голосе спросил я.

– На работе. Сказали, что нужно придти, что на Украину напала Россия. Что мы должны поддержать нашу армию.

– А при чем тут Путин?

– Это всё из-за него.

– Понятно. Ну, а ребенка –то зачем привели с собой? Зачем матом при нем кричите? Зачем он слушает про москаляку на гиляку, смерть ворогам, про то, что надо убивать ватников, колорадов и сепаров?

Стоит. Молчит.

– Так за какую свободу стояли на Майдане, если Вас теперь заставляют такие непотребности творить? – спрашиваю её.

Стоит. Молчит. Но начала тихонько шмыгать носом.

– Почему в Россию поехали на работу?

– Магазин закрыли. С работой плохо. Тут сестра уже лет 15 живет. Она позвала, помогла с жильем.

– Сестра – москаль или ватник? – спрашиваю.

– Что?

– Говорю, сестра Ваша кто, москаль, ватник или колорад?

– Не знаю (и тут она начала уже сильно шмыгать носом и я понял, что сейчас начнется «плачь Ярославны»).

Я посмотрел на начальницу отдела кадров. По ее взгляду я понял, что в ее душе борются два желания, или прибить прямо здесь или пожалеть.

– Раиса Анатольевна – сказал я – Что будем делать?

Еще мгновение в ее душе шла борьба, но добро все-таки победило, секунду подумав, она отчеканила металлическим голосом.

– В овощной. С испытательным сроком два месяца, минимум!

– Согласен – ответил я.

Источник

Подростки Новороссийска смогут зарабатывать во время каникул

подростки смогут работать

В Новороссийске подросткам разрешат трудоустраиваться в библиотеки и спортивные центры во время каникул

В центре занятости населения Новороссийска было принято решение предоставить возможность трудоустроиться подросткам в возрасте от 14 до 18 лет. Подразумевается, что несовершеннолетние смогут зарабатывать во время весенних и летних каникул.

Как сообщили в пресс-службе администрации Новороссийска, подростков планируется занять общественно полезным трудом, а также дать возможность им приобрести определенный опыт работы с документами, связанными с библиотечным делом. Также есть вакансии помощника спортивного инструктора.

Каток на ВДНХ приостановил работу из-за аномально теплой погоды

katok-na-vdnkh

В Москве из-за аномальной температуры воздуха и дождей приостановил работу каток ВДНХ, который традиционно функционирует в преддверии новогодних праздников.

Таким образом, из-за аномальной теплой погоды в столице было принято решение о приостановлении работы катков ВДНХ и в парке «Останкино» в период с 22 по 25 декабря. Данное решение связано с необходимостью повышения безопасности посетителей катков и недопущением появлением случаев травматизма из-за поверхности льда. За последние несколько дней норма по осадкам значительно увеличена, что также послужило поводом к приостановлению работу катков.

Напомним, самый большой каток в Европе с искусственным льдом начал функционировать на ВДНХ еще в конце прошлого месяца. Кроме того, еще одной важной особенностью объекта служит его подсветка, обеспечивающая уникальным освещением фасады зданий и т.д. Кроме того, ежедневно в 17 00 поверхность катка превращается в огромный экран, где транслируются различные сюжеты.

Источник

Может ли мужчина уйти в декрет?

1 (435)

Мужчины, которые выбирают отпуск по уходу за ребенком вместо работы, до сих пор вызывают вопросы. Женщина – хранительница очага, а мужчина приносит в дом мамонта и никак иначе. А может все-таки стоит что-то изменить в этом закостеневшем устройстве мира?

Знакомая хочет ребенка, и мужчина ее тоже полностью поддерживает эту идею. Но есть одна проблема, она зарабатывает намного больше его и перспективы изменения размера заработка мужа не предвидится. И что же делать, она и вдвоем жить на 20 тысяч в месяц не согласна, а уж с ребенком тем более. Но предложение уйти в декретный отпуск любимому, а ей продолжить работать, он воспринял как оскорбление. ЯЖМУЖИК!

Сейчас в России лишь 2 процента пап уходят в отпуск по уходу за ребенком и со стороны общества это чаще всего подвергается порицанию. На «прогрессивном» Западе ситуация не сильно лучше. На месяц отпуска матери приходится лишь один день «детского» отпуска отца. Некоторые компании заявляют, что они не видят ничего дурного в таком «немужском» отпуске, который используют мужчины. Да даже Марк Цукерберг недавно решил оставить работу на первые месяцы после рождения дочки. Но все же статистика не на стороне мужчин. Большинство работодателей, даже если они одобрят мужской декретный отпуск, впоследствии будут сдерживать карьерный рост представителей сильного пола, выбравших семью вместо работы.

Так как же поступить? Рискнуть работой мужчины и держаться за свое высокооплачиваемое место, либо сесть дома с ребенком и надеяться, что 20 тысяч хватит на всех троих?

Источник

Путин оценил «пятилетку» Собянина в Москве

putin-i-sobyaninВладимир Путин высоко оценил деятельность московского мэра Сергея Собянина. Об этом 26 октября 2015 года в рамках рабочей встречи с мэром города Москва, заявил российский президент. «Уже пять лет как Вы исполняете обязанности мэра столицы нашей страны… В целом показатели хорошие, прошу вас в ближайшее и последующее время не снижать накал этой напряженной работы в интересах москвичей, в интересах людей, которые живут в Москве, любят ее и ждут от вас и от вашей команды эффективной работы», — цитирует Путина пресс-служба Кремля. Столичный градоначальник со своей стороны рассказал, каких успехов удалось достичь на посту мэра в течение пяти лет. Команда Собянина …

Порошенко хочет, чтобы украинцы говорили на английском языке

poroshenko-na-torzhestvakh-po-sluchayu-prazdnovaniya-yubileya-kievo-mo

Нынешний главнокомандующий Украины хочет ввести в стране, помимо родного украинского, английский язык.

Оба языка будут действовать по всей территории Украины во всех госструктурах.

Это заявление Порошенко сделал во время торжественного празднования юбилея Киево-Могилянской академии.

«Могилянка впервые внедрила два рабочих языка – украинский и английский. И я думаю, что было бы очень хорошо, чтобы и в Украине, а не только в Могилянке, кроме украинского, появился еще свой рабочий язык. И этим языком по праву должен быть английский», — заявил президент.

Раньше Павел Климкин, который является главой МИД Украины, утвердил английский язык, как обязательный рабочий, на котором должны разговаривать все его работники в министерстве.

Мнение автора

Получается, что если не знаешь английского языка, то можешь быть свободным. А как же кадровая ценность. Это уже не в счет? Что делать чиновникам, воспитанными в советское время. Предположим, они прекрасно знают своё дело, исполняют свои обязанности, владеют русским и украинским языком, но вот с английским, как-то туговато.

Естественно, что Петр Порошенко выделит какое-то время на изучение иностранного языка. Те, кто осилят мало подъемную ношу, останутся в “седле”, а кому она по-прежнему останется непосильной – постепенно уйдут в отставку.

Не даётся “инглиш” в 40-60 лет, как быть? Остается идти на пенсию или искать другую работу.

Правильно ли Порошенко поступает в государственном аппарате, судите сами.

В России для ЛГБТ плохой инвестиционный климат

176259_600 (1)

Сейчас модно говорить об иностранных инвестициях. Еще любят многозначительно подчеркивать, что для их привлечения необходимо создавать “благоприятный инвестиционный климат”. Поэтому создаются особые экономические зоны со льготным налогообложением и иными преференциями.
Но, оказывается, для полной идиллии западным инвесторам необходимо еще одно условие — толерантный работник. Помимо важных характеристик рабочей силы, как то: маленькие запросы по зарплате, исполнительность и трудоспособность; кандидат на работу в “крутую” западную фирму должен быть политкорректным — иначе есть риск растроить просвещенного иностранного начальника.

Жителя Ростовской области Константина Ольхового уволили с завода американской корпорации Cargill, расположенного в Азове, за то, что он оставил на корпоративном сайте негативный комментарий под фотографиями с гей-парада. В результате он остался без работы с двумя маленькими детьми и ипотечным кредитом.

Американская корпорации Cargill занимается поставками продуктов питания и сельскохозяйственных товаров и имеет в России свои заводы. В июле 2015 года на корпоративном сайте компании появились фотографии с прошедшего в США гей-парада. Среди десятков восторженных и радостных комментариев, оставленных на английском языке, появилось слово на русском — «мерзость». Такой комментарий написал 37-летний Константин Ольховой, начальник производственно-технической лаборатории завода Cargill в Ростовской области.

Источник

Таким образом корпорация Cargill продемонстрировала тоталитарную сущность западной идеологии под названием “толерантность”. Эта идеология напрочь отвергает любые альтернативные мнения по вопросам ЛГБТ сообщества, кроме положительных. Скоро, при таком раскладе, у нас в американских фирмах для улучшения инвестиционного климата мужики станут ходить в платьях, чтобы понравиться хозяину.

Но остается еще один вопрос. Почему Американская корпорация, занимающаяся поставками продуктов питания и сельскохозяйственных товаров, не присоединяется к санкциям против ужасной России? Ведь не дадут же житья американским геелюбам эти гомофобствующие русские…

Россияне уже не так боятся потерять работу

1

Сегодня, 17 сентября, были опубликованы данные последнего опроса Фонда общественного мнения, исходя из которых стало известно, что экономический кризис практически не оказал влияния на опасения россиян потерять работу.

Всего лишь 9% российских граждан сообщили о том, что в их компаниях были случаи вынужденного ухода сотрудников в неоплачиваемые отпуска. Точно такие же показатели имели место в декабре минувшего года. Между этим немного увеличилось количество тех, кто выразил опасения, что их предприятие может быть закрыто. В декабре 2013 года, до активной фазы кризиса, этого боялись 12% респондентов, а в данный момент их число равно 14%.

Заместим, что число тех, кто не  боится увольнений по причине сокращения штата, после понижения в начале текущего года увеличилось до 30%. В декабре 2014 года данное число составляло 32%. Кроме этого с 34% до 31% уменьшилось число россиян, которые выразили уверенность в том, что смогут найти работу по своей профессии.

Опрос, который был проведен в июле текущего года Всероссийским центром изучения общественного мнения (ВЦИОМ), показал, что российские граждане стали не так сильно опасаться увольнений или понижений зарплат. 29% опрошенных допустили возможные сокращения компанией-работодателем в ближайшие два-три месяца. В январе сокращений боялись 38% респондентов.

Примерно одна треть респондентов (32%) выразили опасения возникновения трудностей по причине понижения оклада. В январе 2015 года выразивших опасения по данному вопросу было 40%. Вместе с этим опрос, проведенный ВЦИОМ, показал, что на случай лишения работы у каждого четвертого россиянина есть сбережения, еще 16% собираются начать откладывать деньги. Кроме этого, 31% опрошенных не делает и не планирует начинать делать накопления.

По материалам Лента

Фото: Артем Житенев / РИА Новости

Полную хронику событий новостей России за сегодня можно посмотреть (здесь).

Медведев решил провести свой 50-летний юбилей на работе

Медведев

Премьер-министр России Дмитрий Медведев, которому в понедельник исполнится 50 лет, проведет этот день на работе, совершит ряд международных телефонных звонков, а вечером в кругу семьи и друзей отметит день рождения, сообщила пресс-секретарь главы правительства Наталья Тимакова.

«Это будет обычный понедельник, обычный рабочий день. На первую половину дня у премьера запланирован ряд международных телефонных звонков», – сказала Тимакова, добавив, что вечером он отметит день рождения в кругу семьи и друзей, передает РИА «Новости».
Трудовую деятельность Дмитрий Медведев начал в 1982 году лаборантом кафедры Ленинградского технологического института имени Ленсовета. В 1990–1999 годах преподавал на юридическом факультете Санкт-Петербургского государственного университета. В 1999 году работал заместителем руководителя аппарата правительства России, затем – в администрации главы государства. В 2000-х годах работал в Совете директоров ОАО «Газпром».

С октября 2003 года – руководитель администрации президента России, в ноябре 2005 года был назначен первым заместителем председателя правительства России. Второго марта 2008 года Медведев был избран главой государства.

8 мая 2012 года назначен председателем правительства России.

Источник

Безработица на Украине: рынок труда критично болен

1439656593_1043940502

Что может быть хуже для страны, чем серьёзнейший экономический упадок? Пожалуй, рост уровня безработицы и отсутствие предложения со стороны работодателей. На Украине сейчас как раз такая ситуация: люди есть, работы нет. Что делать?

Положение достаточно серьёзное, потому что оно вполне может привести к новым беспорядкам, ведь людям ничего не останется делать, как выйти на улицы и требовать от власти перемен, ведь жить безработным будет попросту не на что.

На данный момент на одну официальную вакансию на Украине приходится 34 безработных. Что делать остальным 33-м, если возможности для заработка нет? Правильно, бастовать, выходить на улицу, воровать. А как иначе? Жить хотят все, а когда встаёт вопрос «жизни и смерти», выбирать не приходится.

За один только последний год был утрачен 1 миллион 500 тысяч рабочих мест. Рост безработицы можно наблюдать практически во всех сегментах экономики. Основной удар на себя приняли машиностроители, где безработными оказались 18,4% работников от общего числа, далее следует сфера торговли и услуг – 14,4%, и, как ни странно, 11,5% чиновников тоже остались без работы.

Но не будем заострять внимание на полутора миллионах безработных, ведь преобладающая часть украинцев, которым посчастливилось сохранить работу, получает заработную плату, близкую к минимальной, или не получает вовсе. Невыплата заработной платы на Украине колоссальная. В Днепропетровской области она составляет 131 млн. грн., в Киевской области – 136 млн. грн., в Харьковской – 142 млн. грн.

При отсутствии возможности заработка, не прекращает расти инфляция, которой сопутствовало и подорожание продуктов питания. Так, например, сахар подорожал на 39%, подсолнечное масло на 32%, фрукты на 31%. Цены на импортируемые товары выросли несколько меньше: подорожание обуви произошло на 13%, бытовой техники на 10%, медикаментов на 13%.

Такая плачевная ситуация вынуждает людей уезжать на заработки в другие страны. Угадайте, куда поехать подзаработать проще всего? В ненавистную Россию. И что бы украинцы не говорили о нашей стране, выказывая свой псевдопатриотизм, едут они всё равно к нам и работают у нас (в большинстве случаев). Так стоило ли начинать «майданить», если в итоге вместо желанной Европы полуголодные украинцы вынуждены искать пропитания у «клятых москалей»?

Источник

10 слов, которые способны испортить карьеру

default-15n2

«Вы коммуникабельны, стрессоустойчивы и легкообучаемы? Забудьте об этом! А главное — вычеркните из своего резюме, потому что именно эти слова уже ничего не значат для рекрутеров и раздражают их», — советует руководитель исследовательского центра.

За два летних месяца специалисты ее центра опросили 500 HR-менеджеров о том, какие слова в резюме соискателей вызывают у них негативные эмоции.
Судя по результатам опроса, рекрутеров, которых в резюме «не раздражает ничего», оказалось немного больше тех, кто нашел, что вставить в список стоп-слов: 41 и 35% соответственно. 18% кадровиков признались, что их раздражают не конкретные фразы, а ошибки и неправильное оформление резюме, еще 6% — затруднились ответить.

Спокойствие. Только спокойствие.

В первую очередь стоит поискать в резюме слова «коммуникабельный» и «стрессоустойчивый» и удалить их: 14 и 13% респондентов, у которых есть претензии к лексике резюме, называют эти слова бессмысленными и заезженными, советует Голованова. Кадровики поясняют в анкетах опроса, что и сами кандидаты часто не понимают значения этих определений.
«Не звонить, не беспокоить, не предлагать…» — эти слова на третьем месте (9%) антирейтинга Superjob.ru. Голованова поясняет, что соискатель, казалось бы, всего лишь пытается оградить себя от неинтересных предложений (например, от кадровых агентств или предложений с маленькими зарплатами) или неудобных способов взаимодействия (отказываясь, например, общаться по телефону и соглашаясь только на переписку по электронной почте), а рекрутеры видят в этом сомнение в их квалификации и отсутствие доверия к их профессиональному опыту. На четвертом месте — «легкообучаемость». К такой формулировке есть претензии у 7% кадровиков. «Особенно фраза про легкую обучаемость вызывает вопросы в резюме специалистов с весьма продолжительным опытом работы», — подчеркивают HR-специалисты.

«Хочу/люблю/имею…» — будьте аккуратны с этими глаголами, советует Голованова. «Люблю людей в большинстве их проявлений, но котиков все-таки немного больше», «Имею личный автомобиль и двоих детей», «Хочу работать» — эти фразы безобидны только на первый взгляд, рекрутеры (5%) видят в них избыточную информацию или неудачный способ выделиться из общей массы.

Десять правил отличного резюме

Фраза «я самый лучший/умею все/все могу» на шестом месте антирейтинга с 4% голосов кадровиков. Нет ничего лучше кандидата, который многое может и умеет, но на этапе трудоустройства нужна конкретика: что именно может соискатель? что умеет? А вывод об уникальности и высоком качестве кандидата профессиональный менеджер по персоналу хочет сделать сам.

Топ-10 слов, которые раздражают рекрутеров в резюме

fullscreen-19oh

«Зарплата не менее/большая зарплата/большой оклад/много денег» — эти и подобные им фразы рекрутеры (3%) советуют заменить на конкретную цифру в специальном поле резюме, которое называется «Зарплатные ожидания». «Презентабельная внешность», «владение офисной оргтехникой» и «ответственность» набрали по 2% голосов возмущенных рекрутеров. «Ссылаться на неземную красоту имеет смысл, только если вы претендуете на вакансии в шоу-бизнесе, а уметь пользоваться степлером и принтером и не быть разгильдяем (то есть быть ответственным) — само собой подразумевающиеся вещи», — советует Голованова.

47% рекрутеров жалуются на шутливые, банальные и просто глупые фразы в резюме, среди примеров: «могу продать песок в пустыне», «могу копать, могу не копать, могу сделать так, чтобы копали другие», «свободное владение русским языком». «Вычеркните их из вашего резюме, если ваша цель — быстро найти хорошую работу», — настаивает Голованова.

От простого — к сложному

Рекрутеры обычно работают с большим числом резюме, поэтому раздражать могут даже мелочи: неверно выбранный шрифт и неграмотное форматирование. «В резюме должно быть все красиво: и цели, и логика изложения, и оформление», — уверена Анна Бурова, руководитель подразделения по поиску и подбору персонала по России и СН рекрутинговой компании ManpowerGroup.
По словам Буровой, рекрутеров может оттолкнуть от вашего резюме отсутствие ясно выраженного запроса — какие вакансии интересуют кандидата, в чем он является специалистом, какие качества отличают его от других. «Многие, в том числе и руководители, считают, что главное — рассказать о своем опыте и достижениях, указать прежние места работы и должности, а выбор подходящей вакансии оставить на усмотрение рекрутера, — поясняет эксперт. — Это убеждение в корне неверно: кто, как не сам соискатель, знает, какое предложение о работе он хотел бы получить?»

«У меня, как у рекрутера со стажем, есть три вещи, которые действительно раздражают в резюме соискателя», — комментирует тему Алена Салахова, операционный директор Adecco Professional. Во-первых, резюме, оформленное в таблицу или pdf. По ее словам, как только вы вносите информацию о себе в таблицу или pdf, кадровики каждый раз мучаются при переносе данных в стандартный формат. Во-вторых, резюме со странной фотографией. «Лучше не вставлять в профиль никакую фотографию, чем ту, которая не отвечает вашему уровню, — говорит Салахова. И третье — когда в резюме не указаны достижения соискателя.
«На рынке трудоустройства и подбора персонала трудно переоценить значимость двух вещей: первое — возможности оказаться в нужное время в нужном месте и второе — возможности оказаться там с интересным и грамотным резюме, — говорит Илона Иванс, операционный менеджер Adecco Generic. — Сотни книг и статей посвящены составлению достойного описания своих трудовых подвигов, однако, к сожалению, продолжают встречаться соискатели, которым, очевидно, все еще требуется помощь в том, чтобы сделать свое резюме привлекательным».

Источник

СМИ: многие украинцы «согласны на все, лишь бы уехать» из страны

1041053346[1]

Около 80% работников высшего и среднего звена на Украине стремятся уехать из страны в поисках «любой» работы. Среди основных причин – напряженная политическая ситуация, желание обеспечить будущее своим детям, а также низкий уровень заработной платы в стране. Такие данные приводит украинское издание «Зеркало недели» со ссылкой на результаты исследования портала HeadHunter.

Согласно данным издания, уезжают в поисках работы «не низкоквалифицированные кадры, а люди со знанием иностранных языков, дипломами МВА и солидным опытом работы, без особых проблем реализующие свой потенциал за границей».

Так, украинские представительства иностранных компаний отметили, что внутренние вакансии (требующие переезда в страну, в которой располагается офис – ред.) в иностранных государствах  просматривает каждый второй украинский сотрудник.

При этом те, кто уже переехал работать в другую страну, указывают, что это связано «с экономической ситуацией на Украине».

Кроме того, «Зеркало недели» отмечает, что украинцы согласны на все «что угодно, лишь бы уехать» — стажировки, повышение квалификации, работу на неперспективных направлениях.

Издание приводит статистические показатели, которые фиксируют, что количество постоянного населения Украины с 1 февраля 2014 года до 1 февраля 2015 года сократилось на 150 тысяч человек, за предшествующий аналогичный период население сократилось на 133 тысячи человек, что является «крайне негативной тенденцией, причем пугающей», притом что население страны немногим превышает 42 млн человек, пишет издание.

Источник

«Мои «западенцы» трудятся в Подмосковье на благо Донбасса». Интервью с хозяином строительной фирмы

79872

Редакция сайта TusovkaMSK.ru начинает этой публикацией исследование того, как живут в Москве и Подмосковье беженцы с Украины. Но не столько из Восточной Украины (они вызывают всеобщую симпатию), а беглецы от призыва из центральной и западной Украины. Нашли ли они в России свое «эуропейское» счастье?

Виктор, мужчина «немелкой фактуры», а попросту здоровый, если так можно сказать, бугай — хозяин небольшой строительной компании в Подмосковье. Его особенность заключается в том, что он целенаправленно набирает бригады строителей именно из «западенцев».

— Почему Вы так поступаете? Симпатизируете беженцам с Западной Украины?

— Вовсе нет. То есть мне их, конечно, жалко. Не от хорошей жизни они живут в вагончиках, спят по трое на одной койке и вкалывают под снегом и дождем. Но причина в другом. Я их специально набираю, чтобы заставить поработать на благо Донбасса, пусть хоть немного отработают то, что их родственнички и друзья там разбомбили, разрушили.

— ??

— Это очень просто. Я собираю бригаду из таких вот «бандеровцев» (кивает на проходящих мимо строителей с тяжелыми носилками), тем более, что их на работу берут не очень охотно, и сразу предупреждаю — 20 процентов от заработанного они будут добровольно и с радостными улыбками вносить в фонд помощи пострадавшим на Донбассе.

— А улыбки обязательны?

— Обязательны. Кто не улыбается при этом, будет уволен. Они об этом знают (снова кивает на рабочих). Так что улыбаются.

— А как же всякие правила по защите прав работников?

— У меня частная фирма. Захочу, будут гимн России каждое утро петь. В Японии поют гимн своих компаний и ничего, только работают лучше. Кстати, гимн я петь не заставляю, но каждый рабочий день начинается с троекратного возгласа «Слава Донбассу!».

— Не любят они Вас, наверное?

— Как раз наоборот. Любят. Я им дисциплину прививаю. Именно от ее отсутствия и все беды Украины.

— А поговорить с Вашими рабочими можно?

— Можно. Почему нет? Только при мне они говорить не будут. Это простой в работе, а я их от этого отучил. Да и без меня не будут (улыбается). Тут, как в анекдоте — партизанский отряд с предателем. Один отвлечется, другие потом мне заложат. Бандеровцы, что с них взять? (смеется).

— И сколько они в месяц перечисляют Донбассу?

— Прилично. Но не это главное. Я их ответственности таким образом учу. А тут вывез в Москву на автобусе на культурное мероприятие. Рады были.

— На какое же?

— Паковали посылки для Донбасса и грузили (смеется).

Такая вот история. Хорошо или плохо, вам решать. Мы думаем, что хорошо и правильно.
Источник

Как освободиться от ненужных дел

258470

Но найти время для себя необходимо каждому из нас, уверена психотерапевт Эбби Сейшез. Она предлагает упражнение, которое поможет освободиться от ненужного и заняться тем, что делает нас счастливыми и гармоничными.

1. Возьмите ручку и чистый лист бумаги. Запишите все, чем вы вынуждены заниматься. Не критикуйте список и не подвергайте его цензуре. Не думайте о том, есть ли возможность освободиться от этих дел; стоит ли это делать; будете ли вы винить себя, если освободитесь от них; имеете ли вы на это моральное право; отягощены ли подобными занятиями ваши соседи, друзья или кто-то еще. Просто включите в список все, что относится к категории «Сейчас делаю, но хотела бы забыть об этом». Например: «Подхожу к телефону во время ужина»; «Соглашаюсь выполнять разные общественные поручения в школе, где учатся мои дети»; «Работаю во время обеденного перерыва»; «Смотрю перед сном телевизор»; «Хожу обедать с коллегой, которая болтает без остановки и не слушает никого, кроме себя».




2. Когда в списке будет больше десяти пунктов, выберите один, освободиться от которого вам будет легче всего. Запишите его в верхней части листа, а затем подумайте о том, какой первый шаг вы могли бы сделать в этом направлении. Подумайте о чем-то доступном, удержите себя от глобальных шагов «все или ничего». Если вы хотите освободиться от работы во время обеденного перерыва, для начала выберите один или два дня в неделю, когда вы будете уходить на обед на полчаса. Если хотите освободиться от каких-то общественных поручений, не отвечайте «да» или «нет» сразу, возьмите время на размышление («Мне нужно подумать, я отвечу вам позже»). Запишите свой следующий шаг, используя настоящее время, как будто вы это уже делаете. Старайтесь быть как можно конкретнее, например: «По вторникам и четвергам с часа до половины второго я на обеде». «Когда ко мне обращаются с просьбой, я говорю, что должна все взвесить и отвечу позже».

3. Запишите на том же листе (или в дневнике, если вы его ведете), какие трудности могут встретиться, когда вы будете реализовывать задуманное, и что можно сделать, чтобы их преодолеть. Например:

Трудности: «Иногда рабочие встречи занимают время, отведенное мной на обед».

Возможное решение: Отметьте в календаре получасовые перерывы на обед по крайней мере на месяц вперед, чтобы не назначать на это время встреч. Если же случаются неотложные дела, перенесите перерыв на другое время того же дня.

Трудности: «Я так увлекаюсь делом, что не слежу за временем и только в конце дня понимаю, что работала без перерыва».

Возможное решение: Поставьте в телефоне «напоминалку». Пусть он прозвонит за 10 минут до начала обеда, иначе вы не успеете завершить текущие дела до намеченного перерыва.

4. Поделитесь предполагаемыми трудностями и способами их решения с кем-то из близких. Проговорить свои планы и получить поддержку очень полезно.

5. А теперь – сделайте то, что запланировали. Как вы себя чувствуете? В конце дня записывайте достижения, чтобы поддерживать собственную решимость. Когда же вы поймете, что справились с задачей, к примеру, вам удалось включить обед в свой перегруженный рабочий день, выберите из списка следующий пункт и пройдите весь путь от начала до конца.

Источник

Как работать стоя за столом

258309

И даже ежедневная (ежедневная!) физическая нагрузка не может компенсировать этот вред. Что же делать? Одно из решений – чередовать положение за столом: работать то сидя, то стоя. Несколько советов.

Сидеть целый день вредно, но и перспектива провести 8-часовой рабочий день на ногах может напугать кого угодно. Стратегия в том, чтобы менять положение тела, чередовать работу стоя и сидя.

1. ОБЕСПЕЧЬТЕ СЕБЕ СВОБОДУ МАНЕВРА
В продаже есть столы, у которых регулируется высота для работы сидя или стоя, но они довольно дорого стоят. Впрочем, стол для работы стоя можно организовать самому. «Я работаю из дома, поэтому мне было не так трудно соорудить себе «высокий» стол, – делится опытом журналист-фрилансер Маргарет Бадоре (Margaret Badore), которая уже несколько лет работает за столом стоя. – Мой первый стол выглядел так: книжная полка, на ней принтер, сверху стопка книг и на вершине ноутбук. Вид был не очень, но задачу свою стол выполнял достойно. Я чувствовала себя гораздо лучше в конце целого дня, проведенного за компьютером».




2. ЗАВЕДИТЕ НОВЫЕ ПРИВЫЧКИ
Договоритесь с собой, что отныне часть работы вы будете делать только стоя за рабочим столом – например, отвечать на письма, разговаривать по скайпу, общаться в соцсетях. Так у вас появится повод чаще вставать со стула, а решимость сдержать обещание поможет сформировать новую полезную привычку.

3. ИСПОЛЬЗУЙТЕ ПОДЗАРЯДКУ КАК СТИМУЛ
Организуйте рабочее место так, чтобы было больше поводов работать стоя – шнуры для сканнера, колонок и компьютера можно расположить так, чтобы их можно было включить только из положения стоя. Тогда очередная подзарядка ноутбука будет стимулом встать – вы сможете работать сидя, только пока не разрядится батарейка.

4. НЕ ЗАБЫВАЙТЕ О НОГАХ
Стоя по много часов, мы перегружаем мышцы ног. Чтобы этого не случилось, позаботьтесь об удобной обуви и, по возможности, работайте на эргономичном коврике. Свернутый пополам коврик для йоги тоже подойдет.

5. ДЕЛАЙТЕ ПЕРЕРЫВЫ
Подолгу находиться в одной и той же позе, будь то стоя или сидя, вредно и для нашего тела, и для работы. Поэтому возьмите за правило периодически брать паузу, чтобы размяться, – походить, потянуться в разные стороны, сделать несколько вращений корпусом или любые другие упражнения, которые помогают почувствовать себя лучше. Беречь здоровье – значит, не только следить за осанкой, но также прислушиваться к сигналам своего тела и относиться к нему бережно.

Источник

10 февраля — День дипломатического работника

Профессиональный праздник дипломатических работников, отмечаемый в нашей стране ежегодно 10 февраля, установлен Указом президента Российской Федерации № 1279 от 31 октября 2002 года в ознаменование 200-летнего юбилея Министерства иностранных дел России.

Текст Указа лаконичен:

«Установить День дипломатического работника и отмечать его 10 февраля».

Среди дипломатов также бытует версия, что День дипломатического работника отмечается 10 февраля потому, что именно на этот день 1549 года приходится наиболее раннее упоминание Посольского приказа, первого внешнеполитического ведомства России.




Однако, отсчет времени своего существования Министерство иностранных дел берет с 1802 года — когда появилось это новое ведомство, сформированное императором Александром I наряду с Кабинетом министров и другими министерствами.

В настоящее время Министерство иностранных дел Российской Федерации (МИД России) — это федеральный орган исполнительной власти РФ, осуществляющий государственное управление в области отношений нашей страны с иностранными государствами и международными организациями. Оно подведомственно Президенту Российской Федерации.

На сегодняшней мировой арене российская дипломатия решает большое число первостепенных задач, среди которых — реализация внешнеполитического курса нашей страны, дальнейшее укрепление политического, экономического, культурного взаимодействия со странами мира, развитие стратегического партнерства с Евросоюзом и другие, при твердом отстаивании национальных интересов России.

http://youtu.be/VJvrLpmo1DY

Поздравление Министра иностранных дел России С.В.Лаврова по случаю Дня дипломатического работника, Москва, 10 февраля 2015 года
Источник

Как повысить свою зарплату при смене работы

news_1708

Везде важна мера. У каждой вакансии есть минимум и максимум, например от 60 до 90 тысяч рублей. Какую именно заработную плату предложат вам: 60 или 90 тысяч? Обычно ни то ни другое — предложение будет 70–80 тысяч.

Для максимизации предложения нужно соответствовать требованиям вакансии и строить диалог так: «Ваша вакансия крайне интересна для меня, единственный фактор, который немного смущает… но, если предложение будет … тысяч, я без колебаний приму его».

Многих кандидатов вопрос «Сколько денег вы хотите?» ставит в ступор на первом же интервью. А зря: в нём нет ничего сложного. Нужно честно назвать цифру, на которую вы согласитесь, если остальные условия для вас идеальны, с оговоркой: «Рассматриваю предложения от этой суммы». Если поиск работы несрочный, планку ожиданий смело ставим «текущая зарплата +20 %» и смотрим на активность спроса. Дальше корректируем ожидания или наслаждаемся любимой работой.




АЛЕКСЕЙ ГОРБУНОВ, генеральный директор рекрутинговой компании SQ-Team

Собеседования — это та же продажа: вы продаёте себя как специалиста, а менеджер по подбору персонала продаёт вам вакансию. Важно понимать, что в любой продаже важно начинать с установки контакта, выяснения запросов клиента и представления выгод, которые вы можете дать. И только после этого обсуждать стоимость этих выгод.

Руководитель (особенно в условиях кризиса) в первую очередь смотрит на то, какую прибыль вы как сотрудник принесёте. Выясните (желательно ещё на этапе телефонного интервью), что действительно важно компании, какой результат она ожидает получить от вас. В процессе самого собеседования вы должны предоставить доказательства компетентности. Не стоит говорить: «Да на прошлой работе всё было не такое, и поэтому я не смог реализоваться и достичь результатов». Скажите лучше: «На этом месте работы я получил такие-то навыки, такой-то результат для компании и себя». Помните, что любой оклад — это кусок от общего пирога компании. Она готова давать большие куски тем, кто будет приносить больший результат.

Недавно мы искали PR-директора в IT-компанию. Претенденты спрашивали: «А у вас можно получать зарплату в евро? А то я собираюсь уехать кататься по миру. У вас же вроде удалённая работа, да?» или «Знаете, да я всегда работала в fashion-сфере, но тут мне захотелось чего-то нового, это для меня эксперимент». Успешный кандидат спрашивала о направлениях работы, рассказывала о релевантном опыте, предлагала написать PR-стратегию за один-два дня. И в итоге получила заработную плату выше предусматриваемой.

ЕЛЕНА ЦЕНЗА, руководитель агентства кадровых решений Smart HR

Все мы хотим высокую фиксированную зарплату, но вы сможете хорошо себя зарекомендовать, если сразу же спросите о бонусной системе. Покажите на собеседовании, что вы готовы приносить компании пользу, работать на результат.

Будьте профессионалом и не врите на собеседовании. Говорите откровенно, зачем вам работа, как хотели бы дальше расти, с чем интересно разбираться. Говорите, что готовы работать много — это сейчас важно для всех работодателей. Здесь есть тонкая грань, между «работать много, принося результат» или же «засиживаться на работе допоздна», во втором случае можно увидеть отсутствие навыка планирования своего рабочего времени — будьте осторожны. Честные признания вроде «Я хочу зарплату в 150 тысяч, потому что курс рубля упал» тоже не добавят вам очков.

Компании готовы давать хорошую зарплату тем сотрудникам, которые могут присоединиться к команде надолго. Если вы до этого момента часто меняли места работы, вам будет очень сложно доказать свою надёжность.

Рассказывайте о своих достижениях много, подробно и готовьте список рекомендателей — не только из числа коллег, но и клиентов. Если были неудачи и на собеседованиях об этом спросили, не утаивайте ничего, расскажите так, как было на самом деле. Нельзя использовать фразу: «Я очень много сделал для своей компании, но заслуги зачтены другому сотруднику, потому что он дружит с руководителем».

И наконец, развивайте личный бренд: участвуйте в конференциях, ведите блог, проводите вебинары. Подобная известность в профессиональных кругах заставит работодателя скорректировать ваш оклад в сторону повышения.

КАТЕРИНА ГАВРИЛОВА, гендиректор рекрутингового агентства DigitalHR 

Повысить заработную плату на новой работе не самая простая задача, учитывая, что сейчас все компании оптимизируют расходы. Если вы классный эксперт, то вас и в кризис будут пытаться перекупить, предлагая более интересные условия.

Всем остальным рекомендую заниматься поиском нового места, продолжая работать. Как показывает практика, вести переговоры относительно зарплаты легче, если у вас есть работа. Увольняют в первую очередь тех сотрудников, чья ценность неочевидна. Если прежняя компания вами дорожит и не хочет отпускать, то новая, скорее всего, сделает встречное более выгодное предложение.

Обсуждая вопрос заработной платы, не стоит посвящать работодателя в свои статьи расходов. Лучше говорите о том, какую выгоду компания получит с вашим появлением, приводя в пример опыт своей работы. Возможность повышения заработной платы появляется у тех, кто знает ответ на вопрос, почему ему должны платить больше. Чему вы научились на своей должности? Какой ценный опыт получили? Чем оказались полезным? Ответы на эти вопросы дают уверенность, которая очень нужна на переговорах с потенциальным работодателем, и позволяют убедительно ответить на вопрос, почему теперь вы заслуживаете больших денег.

ЕКАТЕРИНА МЕЛИМУК, генеральный директор HR-агентства Propeople

Мы ищем кандидатов на высококонкурентном рынке, но выбираем очень тщательно. Первичный отбор соискателей проводится ещё до собеседования: кандидатам на большинство вакансий предлагается выполнить тестовое задание. Если задание выполнено хорошо, назначается собеседование. Только после того, как мы убедились, что кандидат подходит для работы в нашей команде, мы переходим к обсуждению уровня вознаграждения. Речь о более высокой зарплате, чем изначально планировалось, можно вести как минимум в двух случаях.

Прежде всего, если кандидат показывает себя настоящим профессионалом, демонстрирует глубокое знание вопроса и стремление к постоянному саморазвитию. В пользу большего размера зарплаты будут говорить профильное образование, глубокое знание темы, опыт участия в завершённых проектах, передачи знания другим, наличие собственного мнения, основанного на опыте. Важно показать работодателю, что ты находишься на «гребне волны», пробуешь новое, постоянно развиваешься и совершенствуешь свои навыки.

Второе, за что мы готовы платить больше, — умение и желание брать на себя ответственность. Кандидат должен быть готов не только генерировать идеи, но и воплощать их, а также нести ответственность за результат. Доказать это можно, также приводя в пример прошлый опыт. Важны детали истории: какая именно была задача, какую роль кандидат играл в команде, за что он отвечал, удалось ли достичь поставленной цели, что, по его мнению, можно было сделать иначе, чтобы результат был лучше.

НАТАЛЬЯ ХАМЕТДУЛОВА, директор по персоналу «Яндекс.Денег»

При определении размера заработной платы для работодателя важно, чтобы стоимость сотрудника была сопоставима (а желательно меньше) с той ценностью, которую он привносит в компанию. Ошибка соискателя при обсуждении заработной платы зачастую состоит в том, что он начинает «продавать» себя через описание своего предыдущего опыта и достижений, не говоря о том, как этот опыт и достижения могут быть полезны для нового работодателя.

Приведу такую аналогию: мы покупаем пылесос не потому, что нам нужен технический агрегат на колёсах, а потому, что с его помощью мы получаем чистоту в доме. Чем больше полезных «услуг» мы получаем от пылесоса, тем больше мы готовы заплатить. Уверена, вы не раз сталкивались с ситуацией, когда, планируя покупку на одну сумму, в итоге оплатили значительно больше после того, как вам рассказали о дополнительных полезных опциях товара.

Трудно объяснить, чем именно вы будете полезны для компании, если вы не владеете информацией о ней. Поэтому очень важно перед собеседованием соискателю собрать максимально возможную информацию о компании из разных источников (интернет, СМИ, сотрудники, партнёры, клиенты), для того чтобы на конкретных примерах показывать, какую ценность получит компания, согласившись на ваши высокие финансовые запросы.

АЛЛА ТРЕТЬЯКОВА, руководитель HR-подразделения «Русславбанка»

Для большинства компаний снижение расходов на персонал является одним из способов сокращения своих издержек в непростой период. Работодатель пытается реорганизовать штат, находя сотрудников, способных быстро адаптироваться, работать в режиме многозадачности, а также эффективно оптимизировать процессы.

Если вы рассчитываете добиться более высокого оклада в процессе трудоустройства, важно проанализировать и грамотно сформулировать, какую ценность вы представляете для компании, помимо соответствия основным требованиям к открытой позиции. Подумайте, какие именно компетенции позволят вам оперативно и качественно включиться в работу, помочь компании устоять в ситуации кризиса, а также определите, какие дополнительные функции сможете взять на себя. Работодатель должен четко понимать, почему ему нужно нанять именно вас.

Необходимо обязательно учесть, что ложь и приукрашивания (как в резюме, так и на собеседовании) могут сыграть против вас. Важно грамотно рассчитывать свои силы и возможности. Так или иначе, нынешняя ситуация на рынке труда может стать своего рода лакмусовой бумажкой, которая поможет вам раскрыть свой истинный потенциал.

ИРИНА АНИСИМОВА, старший консультант по подбору персонала Ancor Professional

Источник

Потерять работу в кризис и стать счастливым

sq6hMeHpOA8

Ловлю себя на том, что если не натолкнусь хотя бы на один пост, краткий пересказ которого сводится к трём культовым словам, как-то не комфортно даже.

Я ни разу не экономист, судить о том, что происходит с точки зрения профи не могу. Однако у меня очень много знакомых, а я люблю поболтать. С родственником моего коллеги произошла вот такая история.

Крупная пивоваренная компания была вынуждена сократить сотрудников, коих 295 человек. Всем выплатили отступные. А они составили аж семь зарплат.




Мужчина работал технологом и очень хорошо знал своё дело. Уже сейчас у него есть несколько предложений, осталось выбрать самое заманчивое. С учётом кое-какой наличности, отложенной в долларах, ему хватит на то, чтобы расквитаться с ипотекой, и даже останется немного на черный день. По его словам, он абсолютно счастлив.

Не все примеры столь же радостны. В Челябинской области безработными могут стать 9 тысяч человек. Да и то по самым оптимистичным прогнозам. Кто-то потратит «выходное пособие» на водку. Выпьет с горя, поколотит жену, убьет соседа топором за банку огурцов и сядет лет на семь. Кто-то вложит в обучающие курсы, попробует перестроиться и изменить свою жизнь. Для кого-то кризис — зыбучий песок, для кого-то трамплин наверх. Каждому свое.

Источник

Меня увольняют, что делать?

1363452_original

Насколько вероятно, что меня уволят?

В январе глава республиканского Министерства труда Эльмира Зарипова сообщила о росте уровня безработицы: по сравнению с декабрьским показателем в 14.7 тысяч безработных, январский подрос на 0,74% — до 15.2 тысяч. Впрочем, министр не отрицает, что такой рост может быть связан с сезонной тенденцией. Гораздо важнее тот факт, что в Татарстане резко выросла задолженность по зарплате – на целых 75%. Вполне вероятно, что в такой ситуации работодатели захотят разгрузить зарплатную ведомость, чтобы иметь возможность рассчитаться с текущими долгами. К тому же, по словам Зариповой, в 2015-ом году более двухсот предприятий республики заявили о желании сократить порядка двух тысяч человек – тоже неутешительный прогноз.

Специалистами рынка труда уже сделаны прогнозы для работников, чьи профессии наиболее подвержены риску, но как они же и отмечают, опасаться сокращения стоит всем.
Почему всем? Потому что страна переживает не один, а сразу три кризиса: экономический, финансовый и санкционный. Значит, и волна сокращений, если не в три, то раза в два точно возрастет по сравнению с предыдущими годами. Даже сейчас можно отметить, что количество сокращенных работников или «уволившихся по собственному желанию» весьма внушительно.

Как именно меня могут уволить?

Вариантов расторжения трудового договора несколько. Например, увольнение в связи с сокращением штата. Расторжение трудового договора по вашему собственному желанию, либо же по соглашению сторон. Третий возможен в ряде случаев, как, например, в связи с ликвидацией предприятия или сменой собственника, так и по вине работника.

Как проходит сокращение?

Во-первых, работодатель должен уведомить вас о сокращении не позднее, чем за 2 месяца в письменной форме под роспись (это, кстати, касается не только увольнения, но и любых изменений в трудовом договоре). Кроме того, вам обязаны предложить все вакантные должности в компании, которые подходят вам по профилю.

Два этих месяца вы спокойно дорабатываете, после чего в последний рабочий день вам должны выдать вашу трудовую книжку, копию приказа о прекращении трудового договора и полностью рассчитать (это должно произойти при любом сценарии увольнения, расчет производится по «белой» зарплате, с учетом всех премий и переработок).

Желая поскорее освободить ваше рабочее место, работодатель может заключить с вами соглашение, по которому вы эти два месяца работать не будете, но компенсацию за них он вам выплатить обязан. Ни при каких обстоятельствах вас не имеют права уволить, если вы находитесь в отпуске или в период временной нетрудоспособности.

Могут ли меня заставить написать заявление по собственному желанию или уволиться по соглашению сторон?

Коротко и ясно: никто ни при каких обстоятельствах не вправе принудить вас уволиться. Но «не вправе» не значит, что никто так делать не будет. Обычно нечистое на руку начальство ставит выбор: либо вы увольняетесь по собственному желанию, либо вас уволят по «статье».
Что же касается порядка увольнения – заявление «по собственному» подается за две недели до предполагаемого увольнения, по соглашению сторон (то есть вас и работодателя) трудовой договор может быть расторгнут в любой момент времени. Как и в предыдущем случае, вам должны выдать трудовую книжку и произвести полный расчет.

По какой такой «статье» меня могут уволить?

Полный список возможных причин увольнения представлен в статье 81 Трудового кодекса РФ. Наиболее популярно увольнять сотрудников за прогулы – например, если вы когда-либо отпрашивались у начальства «на денек за свой счет» и документально это не зафиксировали, то такой «денек» вполне могут расценить как прогул. К тому же, с момента ультиматума от начальства, в вашей работе будут усиленно искать недочеты и изъяны, а когда найдут – смогут уволить за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей либо же неоднократное неисполнение трудовых обязанностей – это если вам в процессе успеют выписать дисциплинарные взыскания. Это, кстати, самый негативный вариант увольнения – здесь очень сложно доказать его неправомерность.

Меня все-таки увольняют. Что мне делать?

Если вы считаете ваше увольнение неправомерным или если оно прошло с нарушениями, вы можете обратиться в суд в течение одного месяца со дня выдачи трудовой книжки или приказа об увольнении. Для этого нужно составить исковое заявление, с помощью юриста или самому – в интернете есть немало примеров. Можно составить коллективный иск, если ваших коллег постигла та же участь – так юридические услуги вам обойдутся дешевле. К исковому заявлению необходимо приложить все документы, которые подтверждают неправомерность вашего увольнения.

О некоторых доказательствах нужно позаботиться еще до увольнения. Так, если начальник предлагает вам сделку из разряда «по собственному или по статье», его слова нужно записать на диктофон, благо он есть сейчас в каждом мобильнике. Руководство не дает вам работать? Пишем в двух экземплярах уведомление о вынужденном простое с указанием причины, несем на прием директору. О любых нарушениях нужно незамедлительно докладывать в городскую трудовую инспекцию (заранее узнайте ее номер) и опять-таки уведомлять директора в письменном виде.

Строго говоря, принимать все ваши заявления и уведомления директор принимать обязан, но на практике это случается не всегда. В таком случае направляйте документы по почте, и обязательно с описью вложений в письме. Так начальству уже будет труднее отвертеться от фактов нарушения со своей стороны.

Своим мнением на этот счет поделился управляющий партнёр юридической компании «Стратег» Борис Королев:

«Если предложили уволиться по собственному желанию или есть ощущение, что вот-вот предложат, то уже сейчас лучше проконсультироваться с юристом. Тогда работник будет вооружен знаниями, чего от него, скорее всего, не ожидает работодатель. Во-вторых, если увольнение уже произошло, и вы считаете, что незаконно или с нарушениями трудового законодательства, то отстаивать свои интересы и нарушенные права в суде необходимо. В случае, если суд подтвердит вашу правоту, то работодатель должен будет восстановить вас на работе, выплатить компенсацию за период вынужденного прогула, возместить вам судебные расходы, а в ряде случаев выплатить компенсацию морального вреда.Очень важно не медлить с обращением в соответствующие органы за восстановлением ваших нарушенных прав. Законодательством установлены определённые сроки на подобные обращения, и эти сроки невелики.»

Обязательно проследите, чтобы в вашей трудовой книжке было указано, что именно из-за сокращения численности или штата работников с вами был расторгнут трудовой договор. Это очень важный момент, так как это может обезопасить вас при последующем приеме на работу.
Несколько советов на случай, если ваc попытаются уволить в нарушение законодательства:

— Фиксируйте всю переписку и общение с начальством на тему увольнения.

— Найдите свой экземпляр трудового договора и внимательно изучите свои должностные обязанности, а также случаи, когда вас могут уволить.

— На работе добросовестно исполняйте ваши задачи, а также следите за тем, что вы подписываете.

— Не отправляйтесь в командировки и вообще куда-то надолго с рабочего места без документального оформления – заверенную копию приказа о направлении в командировку, чтобы потом не нарваться на прогул.

Необходимо понимать, что существует сокращение численности или штата работников. Первое подразумевает уменьшение количества работников по различным должностям, а второе – сокращение самих штатных должностей, вне зависимости от того, сколько человек занимают данную должность. Для того, чтобы процесс увольнения был правомерным, существуют определенные требования, усиановленные трудовым законодательством, несоблюдение которых может повлечь восстановление уволенного работника на работе.

Первым, и самым главным является соблюдение преимущественного права оставления на работе. Оно подразумевает, что увольнению не подлежат работники, имеющие более высокую квалификацию и те, кого запрещено увольнять.

К таким относятся:

— беременные;
— лица, находящиеся в декретном отпуске;
— лица, являющиеся единственным источником дохода в семье;
— лица, имеющие на иждивении двух и более человек;
— работники, проходящие повышение квалификации по направлению данной организации;
— работники, получившие травму на данном месте работы.

Важно помнить, что при наличии коллективного договора могут быть и другие критерии. Таким же преимущественным правом оставления на работе в государственных организациях и воинских частях владеют супруги военнослужащих и сами военнослужащие, впервые поступившие на работу после увольнения с военной службы.

Получив предложение освободить рабочее место, не впадайте в панику и не давайте ответ сразу, даже если вам говорят, что он нужен срочно. В данном случае, срочность — не ваша проблема. Обдумайте решение со своими близкими и не пренебрегайте консультациями специалистов. Тогда у вас есть все шансы сохранить свою любимую работу, либо же уволиться с минимальными потерями, а иногда и в плюс себе. В конце концов, после судебных разбирательств начальство добрее не станет.

Источник

Как перестать впахивать и начать зарабатывать

399_600

В силу каких-то врожденных свойств характера, я обожаю наблюдать за людьми, чужими бизнесами, анализировать и делать какие-то выводы для себя. Не исключаю, что именно это мое любопытство и явилось одним из определяющих моментов в нашем успехе.

В последнее время мое внимание привлек тот факт, что огромное количество народа стесняется брать деньги за свой труд. Цены озвучиваются так неуверенно, что порой складывается ощущение, что у тебя просит денег бедный родственник. Честно скажу, я в такие моменты ощущаю небольшой дискомфорт и вот почему. Я наблюдаю, что вот эта конкретная сумма, скорее всего, является очень существенной для этого человека и сам он, скорее всего, за такую услугу столько бы не заплатил. Дальше, где-то очень глубоко, у меня начинает просыпаться смутное чувство вины за собственное процветание. Так как мне все это обычно удается отслеживать и контролировать, подобные ситуации не оказывают существенного влияния на мое дальнейшее поведение. Большинство же людей, не склонных к самокопаниям, просто ощутят дискомфорт и, не разобравшись в его причинах, при прочих равных, в следующий раз выберут другого поставщика данной услуги.




В такой же ситуации подавляющее большинство ограниченных в средствах клиентов с радостью использует подобную неуверенность в качестве повода для получения хорошей скидки. И кто их за это осудит, если сам продавец в глубине души считает, что клиент переплачивает?

Надо сказать, что среди таких неуверенных в цене своего труда продавцов есть немало настоящих профессионалов, чей труд явно должен стоить дороже. Обычно такие люди, будучи заваленными работой по самое не хочу, едва сводят концы с концами. Их бывает очень жалко, поэтому я обычно горячо хвалю выполненную работу (их самооценка растет) и советую подумать о таком логичном решении как увеличение цен.

На использовании чьего-то недооцененного труда построено множество бизнес-моделей, где посредники умудряются зарабатывать больше непосредственных исполнителей.

По таким же причинам многие предприниматели, за редким исключением, не способны выйти на рынок luxury. Основная их ошибка заключается в следующем: оценивая покупательскую способность своих потенциальных клиентов, они ориентируются на собственные представления о «дорого» и «дешево», устанавливая для себя «потолок» как в ценах, так и в доходах. В их картине мира не существует людей, уровень доходов которых позволяет до какого-то предела в принципе не задумываться о ценах на товары и услуги. Для таких клиентов всегда в приоритете качество продукта и хороший сервис, причем обе составляющие одинаково важны.

Почему клиент из luxury-класса и продавец качественного товара или услуги из недорогого сегмента никогда не встретятся? Установленные невысокие цены и низкая норма прибыли не возволят продавцу обеспечить необходимый уровень сервиса. Предпринимателю и его сотрудникам, озабоченным выживанием и занятым обработкой огромного количества бюджетных заказов, не до индивидуального подхода. Низкие доходы не позволят им произвести нужное впечатление с помощью красивой одежды, стильного магазина, салона или сайта.

Вывод? Не нужно демпинговать! Нужно быть креативными: постараться придумать, как бюджетными способами создать правильное впечатление у платежеспособных клиентов. Нужно стать более внимательными к людям и их потребностям, представить себя на их месте — это основа хорошего сервиса. Еще, чтобы не стесняться собственных цен, нужно обязательно поработать над самооценкой.

P.s. Все это применимо и к отношениям «наемный сотрудник» — «работодатель».

Всем успехов!

Источник